Come vengono pagati gli straordinari in spagna?

A volte il capo può chiedere a un dipendente di lavorare più ore di quelle previste dal contratto. Questo è noto come col tempo. Nel seguente articolo te lo spieghiamo come gli straordinari? Dovrebbe essere pagato in Spagna.

1. Secondo legge spagnola, i datori di lavoro non possono obbligare i dipendenti a lavorare più di 40 ore alla settimana, sebbene molti lavoratori firmino una clausola di "rinuncia" nel loro contratto. Pertanto sia il datore di lavoro che il lavoratore devono concordare orari di lavoro ridotti o garantire che siano pari a 40 ore settimanali.

2. Inoltre, i dipendenti dovrebbero avere almeno un giorno e mezzo assente dal lavoro per riposarsi a settimana; chiunque abbia meno di 18 anni deve avere almeno 2 giorni liberi a settimana. Tuttavia, esistono eccezioni per i settori che sono disciplinati da normative specifiche, come le guardie giurate e l`industria alberghiera e della pesca.

3. Come spiegato sopra, an ora di straordinario è uguale ad ogni ora di lavoro eccedente il numero massimo di ore di lavoro previste sia contrattualmente sia per legge. Pertanto, la retribuzione per le ore di straordinario è concordata tra le parti o nel contratto, ma non dovrebbe mai essere inferiore alla tariffa oraria o giornaliera per i dipendenti con contratto di lavoro. Invece di un pagamento in contanti, al dipendente possono essere concessi anche permessi extra.

4. Ora diamo un`occhiata come si calcolano gli straordinari in Spagna. Il lavoratore firma un contratto di lavoro per 1.680 ore lavorative all`anno. Supponiamo che in questo caso la settimana lavorativa sia di 38 ore, dal lunedì al venerdì, per 8 ore al giorno, tranne il venerdì quando sono solo 6 ore. Escludendo eventuali festività, il dipendente lavorerà 1.976 ore, cifra che si ottiene moltiplicando il numero di ore settimanali (38) per il numero di settimane dell`anno (52). Tuttavia, i lavoratori in Spagna hanno 14 giorni festivi durante l`anno, quindi dobbiamo risolverli (14 x 8 ore al giorno = 112). Ora sottraiamo quella cifra dal totale delle ore annue senza giorni festivi (1.976) per lasciare un totale di 1.876 ore lavorative all`anno. Dobbiamo anche prendere in considerazione il congedo di ferie standard di 22 giorni a cui ha diritto il dipendente. Quindi calcoliamo le ore che sommano quei giorni (22 x 8 ore al giorno = 176) e sottraiamo quelle per le ore di lavoro totali (1.876). Ciò lascia al dipendente 1.688 ore. Ciò significa che in questo caso il dipendente lavorerà solo 8 ore in più all`anno, perché invece delle sue 1.680 ore contrattate ne ha lavorate 1.688.

5. Il numero massimo di ore di straordinario che puoi fare in Spagna è 80 ore all`anno. Le ore di straordinario sono generalmente retribuite al 75% della tariffa oraria di base.

6. a calcolare la tariffa oraria dello straordinario, dividere la retribuzione lorda mensile (senza lavoro straordinario) per il normale orario di lavoro mensile. Questa somma ti dà la tariffa oraria della paga. Quindi moltiplicalo per 75% (0.75) per ottenere il tasso di straordinari.

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