Qual è la differenza tra licenziamento ingiusto e giusto?

In questi momenti, licenziamenti dal lavoro sono interesse comune. Ma non tutti i licenziamenti sono uguali: bisogna distinguere tra quando un licenziamento è fatto in modo equo o ingiusto. Ognuno di questi implica a serie di condizioni. In unCome.com ti spieghiamo cosa differenza tra licenziamento illegittimo e giusto è.

1. Quando un lavoratore ha un professionista cattiva condotta e questo sta colpendo l`azienda, può essere considerato un giusto licenziamento. È giusto che tu lasci il tuo posto di lavoro per essere un candidato non adeguato.

2. In caso di giusto licenziamento, la società è non obbligato a risarcire il lavoratore in qualsiasi modo mentre è provato che le colpe commesse sul posto di lavoro sono così gravi da portare al licenziamento.

3. In un giusto licenziamento, il lavoratore sarà pagato con ciò che gli è dovuto dall`ultimo mese di lavoro e tutti i pagamenti dovuti presenti. Il lavoratore avrà le carte in regola per la sua indennità di disoccupazione mentre trova un altro lavoro.

4. Il licenziamento illegittimo è quando l`azienda decide di lasciare andare di alcuno dei suoi lavoratori per motivi personali. In questo caso, il lavoratore ha svolto correttamente il proprio lavoro e non ha generato alcuna circostanza che abbia fatto scattare il suo licenziamento.

5. Nei licenziamenti illegittimi, i lavoratori deve essere risarcito dalla società in base al tempo in cui hanno lavorato per il. Devono ricevere un assegno o un bonifico bancario con l`importo esatto.

6. Inoltre, l`azienda dovrà pagare tutte le somme dovute riferendosi alle indennità e all`ultimo mese lavorato, tutto quello che è ancora dovuto.

7. Anche così, nei licenziamenti illegittimi, l`azienda deve organizzare tutte le carte del sussidio fino a quando non trovi un nuovo lavoro. Il l`azienda deve sempre fornire ai propri dipendenti licenziati questo tipo di documenti.

8. Quando un dipendente viene licenziato, deve sempre firma un foglio dalla sua azienda in cui sono specificati i motivi del licenziamento. Si raccomanda di leggere attentamente quel documento e in caso di non accordo, dovresti avere ragione "non essere d`accordo" su di esso prima di firmarlo, soprattutto per motivi legali.

• È altamente consigliabile che il lavoratore consulti sempre un avvocato in modo che possa determinare se ha diritto al risarcimento.
• Non firmare mai una lettera di licenziamento volontario se è l`azienda a licenziarti.
• Non rinunciare mai ai tuoi diritti e combatti per loro quando non vengono riconosciuti.