Cosa significa grave insubordinazione?

Ha luogo una grave insubordinazione quando un dipendente ignora intenzionalmente o disobbedisce alle istruzioni del suo datore di lavoro. Questo tipo di comportamento da parte del dipendente va dritto come una sfida al datore di lavoro. Quando un datore di lavoro impartisce istruzioni legittime ai propri dipendenti, è responsabilità dei dipendenti eseguirle, a condizione che sia nelle sue possibilità. Quindi, pur considerando grave insubordinazione, assicurarsi che le istruzioni che il datore di lavoro ha dato al dipendente fossero legittime, legittime e sicure. In caso contrario, il lavoratore può dimostrarsi giustificato a rifiutarle. Inoltre, le istruzioni devono essere impartite solo in buona fede del lavoro e non devono mirare semplicemente a mettere in imbarazzo o molestare il dipendente.

Alcuni dei comuni esempi di grave insubordinazione includere:

1. Furto o disonestà
2. Grave danno alla proprietà della società
3. Uso improprio del software del computer e dati riservati
4. Frode con documenti, inclusi conti, relazioni, reclami, spese ecc.
5. fuorviante o informazioni false presentato durante il processo di reclutamento
6. Corruzione o corruzione
7. Usando linguaggio abusivo sul posto di lavoro
8. ripetuto violazione delle regole e istruzioni
9. Comportamento violento o pericoloso con colleghi o superiori
10. Incapacità dovuta all`abuso di droghe o alcol
11. Razziale o sessuale discriminazione o molestie

Quando un dipendente disobbedisce al suo datore di lavoro, la prima reazione del datore di lavoro è solitamente di licenziarlo. Ma questo non è il modo corretto di affrontare la grave insubordinazione dei dipendenti. Anziché, fatti queste domande:

• Hai fatto comunicare le istruzioni chiaramente al dipendente?
• Ha capito? cosa era richiesto da fare?
• Il dipendente ti ha disobbedito deliberatamente??
• Le tue istruzioni erano sicure e lecite??
• Il dipendente ha avuto un? giustificato motivo rifiutare il tuo ordine?
• In che modo il rifiuto ha influito sulla tua attività e potresti risolverlo facilmente??

Se sei un datore di lavoro o uno dei tuoi dipendenti sta dimostrando una grave insubordinazione nei tuoi confronti, hai il diritto di intraprendere un`azione disciplinare equa contro di lui/lei. Di solito, questo include passaggi come a richiamo scritto e richiamo verbale. Puoi anche considerare di dargli una breve durata di sospensione in un primo momento, e il dipendente dovrebbe essere informato del motivo per cui è stato sospeso. Se la condotta del dipendente non migliora anche dopo essere tornato dalla sospensione, hai motivo ragionevole e giustificato per trattarlo con legge. A volte, la grave insubordinazione è così grave che potresti non scegliere di dargli avvertimenti e licenziare immediatamente il dipendente sul posto.

Se stai pensando di licenziare un dipendente a causa di una grave insubordinazione, assicurati che le tue istruzioni fossero legittime e che il dipendente non avesse alcun motivo valido per rifiutare. È inoltre necessario procurarsi un prova che hai dato le istruzioni e che il dipendente le ha ignorate, e che questo tipo di comportamento era una sfida alla tua autorità. Devi anche dimostrare che il dipendente ti ha disobbedito o ti ha fatto del male deliberatamente. Le istruzioni che hai dato e che il dipendente ha rifiutato dovrebbero far parte del lavoro della persona e dovrebbero essere sicure per lui/lei. La tua dichiarazione non dovrebbe avere scappatoie, altrimenti il ​​dipendente può trovare il suo diritto di presentare un reclamo contro di te.

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